企業文化


  • 核心價值觀

    企業利益第一:

    企業利益是其他利益實現的前提,在價值判斷和利益取舍時,把企業利益放在第一位,個人服從組織,局部服從整體。

    求實:

    實事求是,不騙自己;誠信負責,說到做到。求實是一種態度,也是一種能力。

    進取:

    超越眼前利益,立意高遠;超越固有經驗,有想象力和創造力;超越自我局限,將挑戰性目標變成現實。

    以人為本:

    辦公司就是辦人,重視人的作用,尊重人的需求,為人的發展創造條件,搭建沒有天花板的舞臺。

  • 方法論

    “目的性極強、分階段實現目標、復盤”是聯想的方法論,是聯想文化的重要組成部分。聯想的方法論有其內在的邏輯。目的性極強是說凡事先厘清目的,保證做的是正確的事;然后,將目標進行分解,變得可執行,分階段推進;在過程中,還要注意不斷復盤,及時調整,并為更長遠的發展積累經驗,總結規律。

    目的性極強:

    凡事講目的,先弄清楚“為什么”,是瞄著打而不是懵著打。在做事的過程中,要經常“跳出畫面看畫”,時刻都想著做事的根本目的,把想做的事做成。

    分階段實施:

    實現目標不是一個一蹴而就的過程,要注意不把長跑當短跑,綜合考慮好輕重緩急,資源配置,分析好各種邊界條件,前瞻性地將目標劃分成子目標和階段性目標,分階段推進。

    復盤:

    復盤原本是一個圍棋術語,在聯想是指在工作中注意回顧總結,不斷校驗和校正目標,不斷分析得失便于改進,不斷深化認識和總結規律。聯想復盤方法論的本質是基于核心價值觀的自我反省,強調“開放心態、坦誠表達、實事求是、反思自我、集思廣益”。

  • 文化具體表現形式

    根文化指引下的文化具體表現形式:擔當、專業、創新、協作。

    擔當:

    高度承諾,自我驅動,勇于承擔責任。

    敢于承諾,踐行承諾,堅守承諾,實現個人與企業的雙向承諾,為公司貢獻價值。

    不是靠流程、壓力甚至目標驅動思考和行動,自動自發,在投資價值鏈的各個環節主動尋找機會創造價值。

    面對不確定性要勇于給判斷下結論,并坦然接受相應的結果,錯了,愿賭服輸深刻復盤反思;對了,知其所以然認真總結提高。

    專業:

    堅持高標準的專業追求,養成高水平的職業素養。

    不懈鉆研,對所在專業領域形成系統化、穿透性認知。

    追求業界一流專業標準,精益求精。

    持續提升自我,將學習當作是一種生活方式。

    有良好的契約精神,用職業化的態度處理人與組織的關系。

    創新:

    擁抱變化,創造性地工作。

    對未知的事物保持好奇心,用開放的心態覺察變化,主動迎接和應對挑戰。

    不拘泥于既有的認知和經驗,創造新思路、新方法。

    大膽嘗試,不怕犯錯。

    協作:

    必備合作精神,發展協同能力。

    在工作中相互配合、各施所長,發揮專業價值。

    突破具體職責和部門局限,追求公司整體利益最大化。

    主動發現機會并整合資源,打造公司“雙輪驅動”的核心優勢。

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